Sakae Nojin Co., Ltd. berkantor pusat di Kota Fujimi, Prefektur Nagano, dan menangani segala hal mulai dari produksi hingga pemrosesan dan penjualan sayuran dataran tinggi, buah-buahan, jamur, dan sebagainya. Perusahaan ini secara aktif mempekerjakan pekerja asing di bidang pertanian dan manufaktur makanan, dan berupaya menciptakan lingkungan yang memungkinkan pekerja asing bekerja dengan tenang, termasuk dengan mendukung mereka dalam memperoleh SIM dan status Tokutei Ginou no. 2, serta dengan mempertimbangkan kebutuhan budaya karyawan Muslim.

Kami berbincang dengan Bapak Toru Imai, sosok yang bertanggung jawab atas upaya sistem dukungan yang diterapkan agar para pekerja asing dapat mengembangkan kemampuan mereka secara maksimal.

Pekerja Indonesia yang Dikenal Mampu Berbahasa Jepang dengan baik dan Sikap Jujur Merupakan Aset Berharga bagi Perusahaan

――Apa yang menjadi alasan mulai merekrut tenaga kerja asing?

Perusahaan kami menangani seluruh proses mulai dari produksi hasil pertanian hingga pengolahan makanan, dan kami secara aktif mempekerjakan tenaga kerja asing di bidang pertanian serta manufaktur makanan. Industri ini mustahil untuk dijalankan tanpa dukungan tenaga asing, sehingga kami mulai menerima pemagang teknis (Ginou Jisshu) dari Vietnam sekitar delapan tahun lalu.

Sejak diberlakukannya Tokutei Ginou pada tahun 2019, jumlah tenaga kerja asing yang dapat diterima tidak lagi dibatasi dan mereka dapat menjalankan tugas yang sama dengan karyawan Jepang. Dengan memanfaatkan sistem ini, kami memperluas perekrutan dari Indonesia dan Myanmar. Di antara mereka, kami berfokus pada penerimaan tenaga kerja asal Indonesia. Untuk memastikan kenyamanan karyawan Muslim, kami menyediakan layanan antar-jemput ke masjid serta ruang khusus untuk beribadah di dalam perusahaan.

――Mengapa Sakae Nojin Co., Ltd. berfokus pada tenaga kerja asal Indonesia?

Pertama, karena kemampuan bahasa Jepang mereka yang cukup baik. Secara umum, kemampuan bahasa mereka cukup tinggi, dan banyak yang sudah belajar sungguh-sungguh sebelum datang ke Jepang. Dalam wawancara, pelamar dari negara lain biasanya menonjolkan diri dengan hal-hal seperti “saya kuat secara fisik” atau membeberkan alasan mengapa ingin bekerja di bidang tersebut. Namun, kandidat asal Indonesia sering kali menjelaskan alasan mereka ingin bekerja sambil menunjukkan minat terhadap budaya Jepang, dengan cara yang sopan dan terstruktur. Dari situ terlihat jelas usaha mereka dalam mempelajari bahasa Jepang sejak awal.

Alasan lainnya adalah karena kepribadian yang jujur dan rajin. Di perusahaan kami, kami menyediakan layanan antar-jemput ke masjid setiap hari Jumat bagi karyawan Muslim, dan terkadang kami ikut menemani. Melihat kesungguhan mereka dalam beribadah membuat kami merasakan kedalaman keimanan mereka. Pernah terjadi kesalahan administrasi dan gaji mereka ditransfer lebih banyak dari seharusnya, salah satu karyawan dengan jujur melaporkannya. Saya benar-benar terkesan dengan kejujuran mereka yang memilih untuk bertindak jujur meski dihadapkan dengan situasi yang menguntungkan bagi diri sendiri.

――Apa yang menjadi poin penting dalam proses rekrutmen?

Selain pengalaman kerja, kami juga memperhatikan seberapa jelas alasan seseorang memilih bidang pertanian atau manufaktur pangan. Kami mempekerjakan orang-orang yang memiliki visi masa depan yang jelas, bukan mereka yang hanya ingin menghasilkan uang.

Banyak orang dengan visa kerja pertanian datang ke Jepang dengan tujuan yang jelas, yaitu untuk mempelajari kualitas produk pertanian dan teknik budidaya Jepang, serta menerapkan apa yang telah mereka pelajari di negara asalnya. Ketika kami mengunjungi supermarket di Asia Tenggara, kami memperhatikan bahwa sayuran dan buah-buahan lokal memiliki variasi warna, bentuk, dan rasa, serta terdapat perbedaan teknologi yang cukup besar, dibandingkan dengan produk pertanian Jepang. Banyak orang yang ingin mempelajari pengetahuan ini dan bekerja dengan penuh dedikasi.

Dukungan Biaya bagi Karyawan yang Ingin Mendapatkan SIM Jepang

――Tentang dukungan untuk mendapatkan SIM

Kami memberikan dukungan bagi pekerja asing untuk mengonversi SIM (gaimen kirikae) sejak dimulainya sistem Tokutei Ginou. Hal ini karena lokasi perusahaan kami berada di daerah pedesaan, sehingga kendaraan seperti mobil sangat diperlukan untuk perjalanan dari tempat tinggal ke lokasi kerja.

Pada awalnya, karyawan Jepang yang mengantar dan menjemput karyawan dari asrama ke tempat kerja, tapi perjalanan bolak-balik beberapa kali dalam satu hari menjadi beban yang cukup berat. Oleh karena itu, kami membantu mereka yang telah memiliki SIM dari negara asal untuk melakukan konversi agar bisa bepergian secara mandiri. Oleh karena itu, kami memutuskan untuk meminta karyawan yang memiliki SIM di negara asal mereka mengonversi SIM agar bisa bepergian secara mandiri. Saat ini, dari sekitar 70 staf asing ada sekitar 25 orang yang telah memiliki SIM.

Dukungan yang kami berikan mencakup reservasi sekolah mengemudi dan transportasi, serta saran untuk menghadapi ippatsu shiken (ujian sekali tembak) dan berbagi poin-poin penting untuk ujian keterampilan. Baru-baru ini, kami telah menetapkan sistem untuk memastikan kelancaran proses, misalnya dengan meminta karyawan senior yang memiliki SIM untuk mengajar karyawan junior dalam bahasa ibu mereka.

Selain itu, karena pekerjaan pertanian melibatkan logistik, kami juga membantu karyawan dalam memperoleh lisensi tambahan untuk pengoperasian forklift, traktor, kendaraan khusus besar, dan kendaraan penarik. Perusahaan menanggung biaya kualifikasi ini secara bertahap. Beberapa orang telah memperoleh semua lisensi yang diperlukan, termasuk lisensi forklift dan kendaraan penarik, dan bahkan lisensi kendaraan besar yang memungkinkan mereka mengemudikan truk 10 ton.

――Sistem dukungan lainnya

Perusahaan kami juga fokus membantu pekerja asing dalam memperoleh status Tokutei Ginou no.2. Karena ujian tersebut tidak disertai furigana (panduan membaca kanji), kami memberikan bimbingan yang fokus pada pembacaan dan penulisan kanji, serta istilah teknis yang terkait dengan pekerjaan. Hingga saat ini, sudah ada tujuh pekerja asing yang lulus ujian Tokutei Ginou no.2.

Selain itu, perusahaan membeli properti demi menyediakan asrama dan rumah dinas khusus untuk tempat tinggal karyawan. Banyak rumah memiliki halaman dan kebun luas, sehingga beberapa staf dapat menikmati berkebun atau mengadakan barbekyu di waktu luang. Banyak pekerja asal Asia Tenggara yang memiliki harapan untuk hidup di lingkungan yang tenang dan nyaman, sehingga lingkungan tempat tinggal seperti inilah yang sangat disukai. Bahkan, ada beberapa orang yang sempat pindah kerja ke Tokyo, namun akhirnya kembali karena lelah dengan apartemen yang sempit dan biaya sewa yang tinggi.

Perihal gaji, kami menerapkan sistem penilaian yang mencerminkan kemampuan dan sikap kerja masing-masing karyawan, serta memberikan tunjangan jabatan bagi mereka yang menjabat sebagai team leader. Saat ini, kami memiliki team leader asing di tiap departemen, dan 15 orang di antaranya memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan jabatan.

Lingkungan yang Mendorong untuk Berpikir dan Bertindak Mandiri adalah Kunci Membentuk Pemimpin

――Hal-hal yang diperhatikan saat membina pemimpin dari negara asing

Dalam membina pemimpin dari pekerja asing, kami berusaha menciptakan lingkungan kerja bagi orang yang memiliki semangat tinggi agar bisa terus belajar dan berkembang tanpa perbedaan penilaian atau tanggung jawab berdasarkan kewarganegaraan.

Dulu, biasanya banyak perusahaan membagi peran sehingga staf Jepang bertanggung jawab atas manajemen, sementara pekerja asing bertanggung jawab utama atas pekerjaan fisik. Namun perusahaan kami tidak membuat sistem seperti itu dan justru menetapkan tugas berdasarkan kemampuan serta bakat masing-masing karyawan. Banyak pekerja asing kami yang ahli dalam berhitung, dan kami mempercayakan tugas-tugas administratif seperti manajemen inventaris dan buku besar, serta pencatatan suhu kepada mereka.

Dalam hal pengelolaan pestisida dan jadwal panen, alih-alih hanya memberikan instruksi, kami berbagi informasi dan menginstruksikan mereka agar dapat membuat keputusan sendiri. Kami percaya bahwa memahami setiap pekerjaan secara menyeluruh dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan mereka akan mengarah pada pencapaian status Tokutei Ginou no. 2.

Selain itu, kami mengadakan sesi sesi belajar bulanan di pabrik makanan untuk mengajarkan dasar-dasar higienitas pangan dan HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points), serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk menetapkan target pribadi, seperti mengurangi jumlah keluhan pelanggan hingga persentase tertentu.

――Harapan terhadap tenaga kerja asing ke depannya

Banyak pekerja asing kami yang memiliki motivasi untuk bekerja keras dan menghasilkan uang, dan kami berharap semangat itu dapat menjadi dorongan positif bagi staf Jepang kami. Akhir-akhir ini di Jepang, semakin banyak orang yang menekankan pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, namun para pekerja asing kami tetap menunjukkan sikap antusias dan keinginan kuat untuk bekerja lebih giat. Sikap mereka memberikan energi positif dan semangat baru di seluruh tempat kerja, menjadikan mereka bagian penting dari perusahaan.

Khususnya di bidang pertanian, bisa dikatakan rata-rata usia pekerja saat ini berada di kisaran 70 tahun. Karena itu, memiliki tenaga kerja muda yang kuat dan bersemangat adalah hal yang sangat berharga dan kami benar-benar bersyukur atas kehadiran mereka. Ke depannya, kami ingin terus merekrut tenaga kerja asing yang memiliki motivasi tinggi seperti ini.

――Pesan untuk warga Indonesia yang ingin bekerja di Jepang

Perusahaan kami dengan senang hati menyambut teman-teman dari Indonesia. Kami berusaha menciptakan lingkungan kerja yang menghormati agama, budaya, dan tradisi. Untuk itu, kami menyediakan ruang salat, tempat wudhu, karpet di area kerja, serta layanan antar-jemput menuju masjid.

Bagi mereka yang ingin menyeimbangkan pekerjaan dan gaya hidup, kami percaya bahwa lingkungan seperti di perusahaan kami sangat cocok. Ayo, bekerja bersama kami!